Rückblick 2011
2. Deutscher Human Resources Summit
Downloads 2011
Dokumentation des 2. Deutschen Human Resources Summits
Aus dem Editorial: "Neue Perspektiven für die HR-Arbeit gewinnen, sich mit Fachkollegen austauschen und Impulse für die eigene Personalarbeit mitnehmen, das waren die Wünsche der über 200 Gäste, die am 27. und 28. Oktober 2011 in Frankfurt am Main [...] zusammenkamen. Sie diskutierten über strategisches HR-Management, neue Formen von Arbeitsorganisation, Talentmanagement, internationales Recruiting sowie über die Anforderungen an Führungskräfte der Zukunft.
Mit diesem Magazin wollen wir die zentralen Themen und Einsichten des diesjährigen Forums kurz vorstellen und Impulse für den weiteren Austausch geben."
Zum Download der Dokumentation
Eröffnungs-Keynote
Prof. Dr.-Ing. Hans-Jörg Bullinger
Präsident der Fraunhofer-Gesellschaft für angewandte Forschung
Wertschöpfung durch Wertschätzung – Die Zukunft der Arbeit in einer vernetzten Welt
Standpunkte
„Innovationen sind ein wichtiger Schlüssel zum Unternehmenserfolg, und sie können nur da entstehen, wo Führungskräfte in der Lage sind, ihren Mitarbeitern Gestaltungsräume zu schaffen. Damit einhergehend wachsen die Anforderungen an die kommunikative Kompetenz. Wer Mitarbeiter langfristig binden will, muss in der Lage sein, sie kommunikativ zu erreichen, zu motivieren, zu inspirieren und Visionen zu teilen.“
Dr. Dagmar Wilbs, Leiterin des Geschäftsbereichs Human Capital Central Europe, Mercer Deutschland GmbH
Weitere Standpunkte der Mitveranstalter
Thesen
„Unternehmen werden dann erfolgreich sein, wenn sie die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu einem harmonischen und kraftvollen Konzert orchestrieren. Kommunikation, Dialog und Führung müssen durch professionelles HR-Management zu strategischen Erfolgsfaktoren entwickelt werden. Mehr denn je geht es darum, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Angesichts der immer kürzeren Verweildauer in Unternehmen muss deshalb die vorhandene Leistungsmotivation durch Stolz aufs und Identifikation mit dem Unternehmen ergänzt werden.“
Dr. Stefan Schulte, Vorsitzender des Vorstands, Fraport AG
Weitere Thesen von Referenten und Teilnehmern
