Die betriebliche Altersversorgung hat mehr zu bieten als Versicherungslösungen. Sie wird als wichtiger Teil der Gesamtvergütung von den Unternehmen zunehmend für personalstrategische Ziele eingesetzt. Mit attraktiven betrieblichen Versorgungsleistungen verbessern Unternehmen ihre Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte und High Potentials. So zählen Vorteile bei der Rekrutierung und die langfristige Mitarbeiterbindung mittlerweile zu den Hauptmotiven für Arbeitgeber, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten. Bei den Arbeitnehmern stehen wiederum flexible Formen der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum vorgezogenen Ruhestand hoch im Kurs. Der Markt hat auf diese Wünsche reagiert und bietet Kombi-Modelle aus betrieblicher Altersversorgung und Zeitwertkonten an, die einen gleitenden Übergang in den Ruhestand ohne Versorgungslücken erlauben.

Natürlich geht es bei der betrieblichen Altersversorgung immer auch um finanzwirtschaftliche Themen. Pensionsverpflichtungen erfordern ein wirksames Kosten- und Risikomanagement. Die steigende Lebenserwartung der Menschen und das unsichere Kapitalmarktumfeld machen die Sache dabei nicht gerade leichter. Anlass genug also für kritische Fragen an die bAV-Verantwortlichen in den Betrieben: Ist die Versorgungseinrichtung noch zeitgemäß, stimmt sie mit den unternehmerischen Zielen überein, kommt sie den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen, und sind biometrische und finanzielle Risiken gedeckt?

Das „Kompendium Betriebliche Altersversorgung 2012“ greift diese Fragen auf und stellt aktuelle Lösungen vor. Hochkarätige Experten aus der Beratungspraxis und von führenden Produktanbietern stellen die wichtigsten aktuellen Themen rund um die betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten fundiert und zugleich praxisnah vor. Damit bietet das Kompendium allen Unternehmen, die eine betriebliche Alterversorgung bzw. Zeitwertkonten unterhalten, wertvolle Informationen und nützliche Anregungen für die strategische Planung.