Mit der Globalisierung der Wirtschaft werden immer mehr Mitarbeiter rund um den Globus entsandt. Dies stellt die Unternehmen vor enorme organisatorische Herausforderungen. Ziel ist vor allem die Einhaltung der komplexen Compliance-Bestimmungen, denen weltweit immer größere Bedeutung beigemessen wird. Wenn es um Einreise, Arbeitserlaubnis, Steuern und Sozialversicherung geht, sind Unternehmen gefordert, die rechtlichen Rahmenbedingungen mehrerer Staaten zu beachten und sie im Interesse des Unternehmens und des Arbeitnehmers miteinander in Einklang zu bringen. Um die Risiken zu minimieren und die Kosten zu senken, haben viele Unternehmen in jüngster Zeit ihre Entsenderichtlinien überarbeitet und ihre administrativen Prozesse neu ausgerichtet.
Die Studie „Global Mobility“ von Ernst & Young und dem F.A.Z.-Institut wirft einen Blick in die Personalabteilungen namhafter Unternehmen in Deutschland. Anhand von Interviews mit Personalverantwortlichen schildert sie, wie diese mit einzelnen Brennpunkten der Entsendepraxis umgegangen sind und eine für ihr Unternehmen passende Lösung gefunden haben. Die in der Studie eingeflossenen Erfahrungen können eine Vorbildfunktion übernehmen und anderen Arbeitgebern neue Impulse geben.
Aus dem Inhalt:
Beteiligte Interviewpartner aus folgenden Unternehmen:
Bayer AG, BMW AG, Boehringer Ingelheim GmbH, Daimler AG, Deutsche Bank AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post DHL International, Deutsche Telekom AG, E.ON Energy Trading SE, ICUnet AG, Infineon Technologies AG, Robert Bosch GmbH, SAP AG
Die Studie „Global Mobility“ wird herausgegeben von F.A.Z.-Institut und Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Sie ist im Juni 2010 erschienen, umfasst 80 Seiten im Format DIN A4 und kostet 48,00 Euro inkl. MwSt.
ISBN: 978-3-89981-698-3
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